Paname le 2 avril 2013

AAS Mairies et Bâtiments : c’est acquis !

Le SUPAP-FSU, après de long mois de négociations a obtenu que la pause repas de 45 minutes des AAS en Mairies et Bâtiments soit décomptée de l’amplitude horaire quotidienne des agents.

En effet, le temps de présence des agents incluait 45 minutes de pause repas qui n’était pas payées, ce qui allongeait, de fait, le temps réel ou les agents étaient à la disposition de l’employeur.

Ces nouvelles dispositions entrerons en vigueur dès que le Conseil de Paris aura voté la délibération instituant ces nouveaux horaires. Cela sera fait en septembre ou octobre prochain.

AAS-CDN: c’est en négociation !

L’administration a enfin comprit que les 45 minutes de pause repas des CDN doivent être prises en compte comme temps de travail : c’est déjà un premier pas.

Pour l’administration, l’amplitude horaire quotidienne ne peut pas être diminuée de 45 minutes. Dont acte.

Pour l’administration, il semble difficile de mettre ces 45 minutes en RTT du fait du manque d’effectif.

Les militants du SUPAP-FSU savent bien que la principale préoccupation des AAS-CDN, ce n’est pas d’avoir plus de congés, c’est d’avoir un salaire digne de ce nom ! En conséquence, nous avons demandé à la DPP de payer en heures supplémentaires la pause méridienne des AAS-CDN. La négociation est en cours, l’administration semble avoir comprit qu’il n’y a pas d’autre alternative possible et acceptable. Au regard du coup et de la nature quelque peu forfaitaire de la solution proposée, l’administration nous a dit qu’elle devait en référer à l’autorité politique pour avoir son accord. Cela est normal.

Le SUPAP-FSU vous tiendra au courant de l’avancement de la négociation.

Paname le 26 mars 2013

Seulement 4 nominations d’AASP

4 nominations d’AASP au grade de TTPS en 2013 et qui plus est, en position d’adjoint au TTPS, donc d’une certaine manière, pour la DEVE, des « sous-TTPS » alors que dans les autres Directions, l’agent de catégorie C (ISVP ou AASP) nommé au choix TTPS est un TTPS à part entière!!

Et pourtant :

Actuellement 4 postes budgétaires de TTPS surveillance « principaux » sont, de fait, vacants :

 - 1 dans les cimetières.

 - 3 dans les Parcs et Jardins (11ème, 16ème et 17ème)…. !

Notre instinct nous dit que ces 4 postes budgétaires pourraient bien passer à la trappe et servir à financer les quelques 19 nominations d’AASP en B sur les 4 ans à venir !

Et pendant ce temps là, la DPP obtient la création de 6 postes budgétaires de TTPS (Sécurité) alors que le ratio des cadres B pour les inspecteurs de sécurité avoisine la quarantaine pour quelques 630 inspecteurs et moins de 40 TTPS surveillance pour quelques 1200 AAS !

4 postes vacants et pourtant ces nominations d’AASP en TTPS sont prévues sur des postes qui ne sont pas vacants ! Cherchez l’erreur ! Bizarre ? Vous avez dit bizarre, comme c’est bizarre !

Pour la surveillance, la DEVE, si elle n’existait pas…..

Il ne faudrait surtout pas l’inventer !

Et pourtant, tous, ils ont passé le même concours ! Tous, ils encadrent !!! Quelques anciens ont même dû passer deux concours pour être AASP à l’échelle …5 !!! Certains encadrent depuis plus de 20 ans et sont toujours en catégorie C !!!

Vraiment, sincèrement, pour la surveillance, la DEVE, si elle n’existait pas…..

 Il ne faudrait surtout pas l’inventer !

Des dizaines d’AASP, ont quand même fait acte de candidature pour devenir TTPS, mais,….sans illusion, surtout que quelques noms de futurs TTPS circulent déjà sous le manteau ! Tant mieux pour ces futurs TTPS « adjoints », mais il n’empêche que les autres resteront sur le tapis !!

La machine à broyer la surveillance continue : Inexorable et…. quelque peu cynique !

Pour la surveillance, la DEVE, si elle n’existait pas…..

Il ne faudrait surtout pas l’inventer !

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Malgré colère et déception, essayons de terminer sur une note positive ! Soyons bon prince ! Proposons à la DEVE de faire une bonne action, de réparer une injustice, d’aller dans la bonne direction : Que la DEVE réserve un poste de C en B pour madame Sonia Claudion.

Petit rappel historique : Fin 2003, lorsque les anciens agents chefs ont passé l’examen interne pour être nommés TSS (en fait ajuster le classement indiciaire aux responsabilités déjà exercées par ces agents), nous avons noté de curieux évènements : des sous-doués devenant surdoués et vis et versa…Sonia Claudion qui avait passé le même concours que ses collègues agents chefs a glissé dans la trappe aux oubliettes comme si, ce jour là, un certain désamour avait eu plus de poids que les compétences…Qu’il est difficile de ne pas ouvrir les tiroirs de notre mémoire !

 - Allez la DEVE ! Allez la DRH ! Allez la Ville : une bonne action !

 - Une chef compétente : nommez-la !

 - Une chef ayant passé le même concours public que ses anciens collègues devenus TSS : nommez-la !

 - Une femme et qui plus est une femme « noire », alors : Nommez-la !!!!!

19 postes en 5 ans sur quelques 140 agents ayant passé le même concours !
  

Pourtant la DEVE, quand elle le veut réellement sait être plus efficace, la preuve : 

                 - Tous les encadrants des « cantonniers », la DEVE les a fait passer de C en B…..

                 - Tous les encadrants des fossoyeurs, la DEVE les a fait passer de C en B…..

                 - Tous les animateurs prévention, la DEVE les a fait passer de C en B….

Et pour la surveillance, quel est le bilan social de la DEVE ?

Le bilan social de la DEVE pour la surveillance, c’est ZÉRO POINTÉ !!!

Pour mémoire : c’est le SUPAP-FSU qui s’est battu et a obtenu le doublement des postes d’AASP : pas la DEVE !!! Le SUPAP-FSU !!!

De cette victoire la DEVE en a fait une défaite pour de nombreux AASP en les reléguant à un rôle d’adjoint malgré un concours d’AASP identique à celui de leur collègue responsable de brigade !!!

Avançons plus loin dans ce triste bilan :

La DEVE, va, une fois encore, continuer à malmener la surveillance mais, bien évidemment, au nom des grands principes et des bons sentiments ; la preuve :

- Afin de pouvoir espérer être présélectionné comme éventuel futur TTPS, l’AASP doit envoyer un CV (rien que ça !!) et une lettre de motivation aux Divisions qui l’intéresse afin de subir une première… « Sélection » !

- La DEVE fera un premier …tri ! Pour éviter la trappe aux ambitions, il serait judicieux de ne pas contrarier le chef ni les chefs du chef !

Pourtant :

Des AASP servent comme encadrant depuis parfois plus de 20 ans : peu importe !

Ils ont passé deux concours (le premier pour être AAS et le second pour être AASP (échelle 5 !!) : peu importe !

Ils ont de bon dossier administratif : peu importe

Les rescapés seront ensuite « auditionnés » par une commission…directoriale !!!

- L’objectif « serait » de choisir les meilleurs parmi ceux vu, mal vu, bien en cour, mauvais courtisan, bref du tri…sélectif !! Même à l’époque « corse » (Tiberi) ou, un peu avant, corrézienne (Chirac) le cynisme était plus discret !!!

Ayant ainsi fait son marché, la DEVE, fera valider son choix par la CAP des TTPS. Dans les faits, la DEVE réduira ainsi les élus du personnel et l’adjointe au Maire qui préside la CAP à un simple rôle de chambre d’enregistrement ! Un invisible drapeau indépendantiste flotterait-t-il sur le 103 avenue de France ? La question semble pouvoir être posée !!!

La DEVE se pose t-elle les bonnes questions et se donne t-elle les moyens de régler la problématique de ce « mal être de la surveillance » la réponse est évidente : NON !!!

Il est vrai, depuis la DEVE a trouvé la solution miracle !!! Le SUPAP-FSU s’en réjouit !!!

Comme quoi quand la DEVE veut, elle peut !!! Une commission sera mise en place pour « accompagner » les agents en mal de vivre, le cynisme de la DEVE n’ayant pas de limite cette commission sera encadré par des « cadres » de la DEVE….

Le SUPAP-FSU a un remède plus efficace à proposer à la DEVE :

- Une reconnaissance enfin affichée par des faits (déroulement de carrière, promotions internes en hausse, traitement équitable avec les autres corps de métier…).

Paname le 18 février 2013

AAS des Mairies et Bâtiments Administratifs :

C’est gagné !!!

La pause repas de 45 minutes

Sera incluse dans le temps de travail !!!

Les principes retenus étant :

■ L’amplitude des bornages horaires de début et de fin de journée n’augmentera pas.

■ Le nombre de jours de RTT, calculé par le logiciel Chronogestor, restituera à chacun le temps de RTT dû.

■ Les équipes du matin termineront 45 minutes plus tôt et les équipes d’après midi commenceront 45 minutes plus tard !

45 minutes de travail en moins par jour pour le même salaire et le maintien des jours de RTT ! Il aura fallu au SUPAP-FSU plus de 18 mois d’actions pour que la Ville accepte de mettre fin à cette injustice.

Le nombre de jours de RTT auquel les agents ont droit se calcule sur un principe simple :

Le AAS des Mairies et Bâtiments doivent un temps moyen hebdomadaire de 33 heures sur la durée du cycle qui, à la DPP, est de deux semaines. Tout le temps fait au delà est du temps avancé par l’agent ; L’employeur doit le rendre INTÉGRALEMENT. Le logiciel Chronogestor est programmé pour l’additionner et le restituer aux agents sous l’appellation de JRTT !

Quand cette avancée sociale sera-t-elle effective ? :

1. Quand la délibération fixant les modalités d’application de la RTT pour tous les personnels de la DPP aura été finalisée.

2. Quand le CTP de la DPP aura été consulté.

3. Quand le Conseil de Paris aura voté le texte définitif (en juin ou septembre selon les prévisions de la Direction).

Cette victoire syndicale que le SUPAP-FSU vient de remporter pour les AAS des Mairies et Bâtiments administratifs ne sera pas complète tant que nos collègues AAS de la Médiation Sociale ne bénéficieront pas EUX AUSSI de la pause repas de 45 minutes incluse dans leur temps de travail. LE COMBAT CONTINU !!!!

Paname le 6 février 2013